 Pracownik na tym stanowisku będzie odpowiedzialny za: rozwój metod raportowania ryzyka płynności, budowę i rozwój narzędzi wspierających zarzadzanie ryzykiem płynności banku, prowadzenie analiz bieżącej płynności banku, nadzór nad modelami...

Informacja o administratorze
Administratorem Twoich danych osobowych jest PLUS BANK S.A. z siedzibą w Warszawie (04-028), przy Al. Stan&oacute;w Zjednoczonych 61A, zwany dalej &bdquo;Bankiem&rdquo;.
Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych
Z Inspektorem Ochrony Danych możesz kontaktować się pisząc na adres: PLUS BANK S.A. - Inspektor Ochrony Danych, 04-028 Warszawa, Al. Stan&oacute;w Zjednoczonych 61A lub poprzez formularz kontaktowy znajdujący się na https://plusbank.pl .
W przypadku naruszeń ochrony danych osobowych możesz kontaktować się mailowo pisząc na adres naruszenia@plusbank.pl.
W jakim celu, przez jaki okres oraz na jakiej podstawie przetwarzamy Twoje dane osobowe?
Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane przez Bank gdy:
<ul>
<li>wyrazisz na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia);</li>
<li>jest to niezbędne do wykonania umowy, kt&oacute;rej jesteś stroną lub do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia);</li>
<li>jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Banku, wynikającego z obowiązujących przepis&oacute;w (art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia);</li>
<li>jest to niezbędne do cel&oacute;w wynikających z prawnie uzasadnionych interes&oacute;w realizowanych przez Bank lub przez stronę trzecią (art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia).</li>
</ul>
Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane w następujących celach:
<div>
<table style="height: 596px;" width="844px;">
<tbody>
<tr>
<td style="text-align: center;">&nbsp;
Cel przetwarzania danych osobowych
</td>
<td style="text-align: center;">Kogo dotyczy&nbsp;</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;Podstawa prawna</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;Okres przechowywania danych</td>
</tr>
<tr>
<td style="text-align: center;">Przeprowadzenie bieżącego procesu rekrutacyjnego - podanie danych jest dobrowolne jednakże niezbędne do uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym;</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;kandydaci (umowa o pracę, umowa cywilno-prawna, staże, praktyki)</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;art. 6 ust. 1 lit. a i b Rozporządzenia</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego (nie dłużej niż jeden miesiąc po zakończonym procesie) lub do momentu wniesienia sprzeciwu (gdy przetwarzane są dane na podstawie zgody);</td>
</tr>
<tr style="text-align: justify;">
<td style="text-align: center;">Przeprowadzenie przyszłych proces&oacute;w rekrutacyjnych - podanie danych jest dobrowolne jednakże niezbędne do uczestniczenia w przyszłych procesach rekrutacyjnych;</td>
<td style="text-align: center;">kandydaci (umowa o pracę, umowa cywilno-prawna, staże, praktyki)</td>
<td style="text-align: center;">art. 6 ust. 1 lit. a i b Rozporządzenia</td>
<td style="text-align: center;">2 lata od złożenia aplikacji lub do momentu wniesienia sprzeciwu (gdy przetwarzane są dane na podstawie zgody);</td>
</tr>
<tr style="text-align: justify;">
<td style="text-align: center;">
Zawarcie i realizacja umowy o pracę, w tym: prowadzenie akt pracowniczych, sporządzenie dokument&oacute;w związanych ze stosunkiem pracy, realizacja Twoich praw pracowniczych, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ocena wynik&oacute;w pracy, wypłata wynagrodzenia, zaspokajanie potrzeb socjalnych;
</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;pracownicy</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;art. 6 ust. 1 lit. b i c Rozporządzenia</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;tosunku pracy i przez max. 50 lat od dnia jego zakończenia;</td>
</tr>
<tr style="text-align: justify;">
<td style="text-align: center;">&nbsp;Zawarcie i realizacja umowy cywilno-prawnej, w tym: sporządzenie dokumentacji związanej z zawartymi umowami, wypłata należności wynikających z um&oacute;w;</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;w trakcie trwania umowy i max. 50 lat od dnia jego zakończenia (dla cel&oacute;w emerytalno-rentowych); do 3 lata w przypadku pozostałych roszczeń;</td>
</tr>
<tr style="text-align: justify;">
<td style="text-align: center;">&nbsp;Archiwizacja akt pracowniczych, dokumentacji dotyczącej um&oacute;w cywilno-prawnych w tym zawierających dane przekazane przed i w trakcie zatrudnienia/zawarcia umowy cywilno-prawnej;&nbsp;</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;pracownicy, osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej, praktykanci, stażyści</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;max. 50 lat od dnia zakończenia umowy (dla cel&oacute;w emerytalno-rentowych); do 3 lata w przypadku pozostałych roszczeń;</td>
</tr>
<tr style="text-align: justify;">
<td style="text-align: center;">&nbsp;
Zapewnienie bezpieczeństwa os&oacute;b i mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, kt&oacute;rych ujawnienie mogłoby narazić Bank na szkodę (monitoring wizyjny oraz identyfikatory ze zdjęciem). Zapewnienie organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie pracy oraz właściwe użytkowanie udostępnionych narzędzi przez Bank (inne formy monitoringu np. GPS samochod&oacute;w służbowych, poczty elektronicznej).
Zapewnienie bezpieczeństwa danych klient&oacute;w i danych osobowych, w tym monitoring np. działań w systemach informatycznych, w Internecie oraz służbowej poczcie elektronicznej.</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;pracownicy, osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej, praktykanci, stażyści</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia (zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony) oraz, gdy ma to zastosowanie, przepisy prawa pracy</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;
przez okres do 3 miesięcy lub do zakończenia postępowania jeżeli nagrania stanowią w nim dow&oacute;d;
</td>
</tr>
<tr style="text-align: justify;">
<td style="text-align: center;">&nbsp;Dochodzenie ewentualnych roszczeń i odszkodowań</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;kandydaci, pracownicy, osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej, praktykanci, stażyści</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia (możliwość obrony i dochodzenie ewentualnych roszczeń i odszkodowań)</td>
<td style="text-align: center;">&nbsp;
do momentu okresu przedawnienia
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Skąd pozyskujemy Twoje dane osobowe?
Bank przetwarza Twoje dane osobowe pozyskując je bezpośrednio od Ciebie (np. zbierając je w kwestionariuszu) lub ze źr&oacute;deł publicznie dostępnych. Takimi źr&oacute;dłami mogą być np. Krajowy Rejestr Karny. W przypadku źr&oacute;deł publicznych Bank skrupulatnie sprawdza, czy posiada podstawę prawną do przetwarzania Twoich danych osobowych.
Jakie kategorie danych osobowych przetwarzamy?
Bank może przetwarzać poniższe kategorie danych osobowych:
<ul>
<li>dane osobowe (np. imię/imiona, nazwisko, PESEL, imiona rodzic&oacute;w, datę urodzenia),</li>
<li>dane kontaktowe (np. numer telefonu, adres zamieszkania, adres do korespondencji),</li>
<li>wizerunek,</li>
<li>informacje dotyczące Twojego wykształcenia,</li>
<li>informacje dotyczące przebiegu Twojego zatrudnienia (kariery zawodowej),</li>
<li>informacje dotyczące medycyny pracy i BHP,</li>
<li>informacje dotyczące rozliczenia zaliczek, podr&oacute;ży służbowych,</li>
<li>dane niezbędne do wydania narzędzi pracy,</li>
<li>dane związane z oceną pracy,</li>
<li>dane dotyczące wynagrodzenia i dokonanych z niego potrąceń,</li>
<li>informacje dotyczące nieobecności w pracy,</li>
<li>informacje o nagrodach i karach,</li>
<li>dane uzyskane z Krajowego Rejestru Karnego,</li>
<li>dane ze stosowanego monitoringu,</li>
<li>dane pozyskane na potrzeby świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,</li>
<li>informacje uzyskane z badań/ankiet, w kt&oacute;rych weźmiesz udział dobrowolnie,</li>
<li>innych dane osobowe pracownika, a także imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczeg&oacute;lnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.</li>
</ul>
Komu możemy ujawnić Twoje dane?
Dostęp do Twoich danych osobowych &ndash; wewnątrz struktury Banku &ndash; będą mieć wyłącznie osoby uprawnione i tylko w niezbędnym zakresie.
W określonych sytuacjach możemy udostępnić lub powierzyć przetwarzanie Twoich danych podmiotom zewnętrznym. Często jest to niezbędne do realizacji umowy, spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa lub zapewnienia świadczeń dodatkowych dla pracownik&oacute;w, os&oacute;b zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej lub członk&oacute;w ich rodzin.
Twoje dane osobowe możemy ujawnić następującym kategoriom odbiorc&oacute;w:
<ul>
<li>organom publicznym, instytucjom lub podmiotom trzecim uprawnionym do żądania dostępu lub otrzymania danych osobowych na podstawie przepis&oacute;w prawa, np. Państwowa Inspekcja Pracy, Komisja Nadzoru Finansowego, Ministerstwo Finans&oacute;w, Urząd Skarbowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych;</li>
<li>świadczącym usługi medyczne oraz realizującym benefity dla os&oacute;b zatrudnionych;</li>
<li>podmiotom, kt&oacute;rym Bank powierzył przetwarzanie danych osobowych na podstawie zawartych um&oacute;w, np. dostawcy IT, firmy doradcze i audytorskie, kancelarie prawne, firmy archiwizujące, banki, firmy świadczące usługi pocztowe lub kurierskie, podmioty wsp&oacute;łpracujące w zakresie dostępu do obiekt&oacute;w i infrastruktury, agencje badawcze i marketingowe;</li>
<li>potencjalnym klientom, osobom składającym reklamacje, skargi, wnioski, w zakresie i w sytuacji, gdy udostępnienie danych osobowych jest niezbędne do wykonania obowiązk&oacute;w służbowych lub wykonania umowy cywilnoprawnej (np. odpowiedź na pismo, zawarcie umowy, kontakty z kontrahentem);</li>
<li>podmiotom wsp&oacute;łpracującym z Bankiem w celu wykonywania umowy zwartej z tym podmiotem (np. dane osobowe mogą zostać ujawnione zakresie i w sytuacji, gdy udostępnienie danych osobowych jest niezbędne do wykonania obowiązk&oacute;w służbowych lub wykonania umowy cywilnoprawnej np. kontakty i realizacji umowy kt&oacute;rą zawarł Bank);</li>
<li>podmiotom wsp&oacute;łpracującym z Bankiem w celu zapewnienia świadczeń z ZFŚS,</li>
<li>podmiotom wsp&oacute;łpracującym z Bankiem w celu zapewnienia obsługi BHP, organizacji szkoleń i konferencji, ochrony ubezpieczeniowej, świadczeń medycznych lub świadczeń dodatkowych.</li>
</ul>
Twoich danych nie zamierzamy przekazywać do tzw. państw trzecich (tj. poza Europejski Obszar Gospodarczy obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Liechtenstein i Islandię). Jeśli jednak pojawi się taka potrzeba, możemy to zrobić, zapewniając odpowiedni poziom ochrony i stosując odpowiednie przepisy prawa.
Pozostałe informacje
Ponadto, informujemy, że przysługuje Ci prawo do:
<ol>
<li>żądania dostępu do swoich danych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych, a także żądania ich sprostowania, ograniczenia ich przetwarzanie lub ich usunięcia;</li>
<li>żądania przeniesienia dostarczonych Bankowi danych przetwarzanych w celu zawarcia i wykonywania umowy lub przetwarzanych na podstawie zgody oraz przetwarzanych w spos&oacute;b zautomatyzowany. Powyższe przeniesienie polega na otrzymaniu od Banku Twoich danych osobowych w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego oraz prawie do przesłania ich innemu administratorowi danych, o ile jest to technicznie możliwe;</li>
<li>wniesienia sprzeciwu, w tym profilowania, z przyczyn związanych z Twoją szczeg&oacute;lną sytuacją, gdy Bank przetwarza dane osobowe do cel&oacute;w wynikających z prawnie uzasadnionych interes&oacute;w. Bank przestanie przetwarzać Twoje dane osobowe w tych celach, chyba że Bank będzie w stanie wykazać, że w stosunku do tych danych istnieją dla Banku ważne prawnie uzasadnione podstawy, kt&oacute;re są nadrzędne wobec Twoich interes&oacute;w, praw i wolności lub dane będą niezbędne Bankowi do ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń;</li>
<li>do wycofania w dowolnym momencie udzielonej wcześniej zgody na przetwarzanie danych w zakresie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Twoich danych, kt&oacute;rego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej cofnięciem.</li>
</ol>
Podanie danych, w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy, jest dobrowolne jednakże niezbędne do zawarcia i wykonywania umowy o pracę, bez ich podania rekrutacja nie może zostać przeprowadza oraz nie może zostać zawarta i wykonywana umowa. Podanie danych wynika także z realizacji obowiązk&oacute;w wynikających z przepis&oacute;w prawa lub jest niezbędne do realizacji cel&oacute;w wynikających z prawnie uzasadnionych interes&oacute;w Banku. W zakresie, w jakim dane osobowe są zbierane na podstawie zgody, podanie danych osobowych jest dobrowolne.
Podanie danych jest dobrowolne jednakże niezbędne do zawarcia i wykonywania umowy cywilnoprawnej, bez ich podania rekrutacja nie może zostać przeprowadza oraz nie może zostać zawarta i wykonywana umowa. Podanie danych wynika także z realizacji obowiązk&oacute;w wynikających z przepis&oacute;w prawa lub jest niezbędne do realizacji cel&oacute;w wynikających z prawnie uzasadnionych interes&oacute;w Banku. W zakresie, w jakim dane osobowe są zbierane na podstawie zgody, podanie danych osobowych jest dobrowolne.
Pamiętaj, że masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych.
Bank nie podejmujemy decyzji w spos&oacute;b zautomatyzowany, czyli na podstawie automatycznej analizy danych.
</div>

Czym jest obowiązek informacyjny?
Kiedy aplikujesz, chcesz podjąć wsp&oacute;łpracę, podpisujesz umowę o pracę przekazujesz nam swoje dane osobowe (np. imię i nazwisko, PESEL, NIP, adres, numer telefonu) masz prawo wiedzieć, dlaczego przetwarzamy Twoje dane.
Dlatego informujemy Cię o tym na podstawie tzw. obowiązku informacyjnego.
Podstawą prawną obowiązku informacyjnego jest Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os&oacute;b fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (og&oacute;lne rozporządzenie o ochronie danych) zwane dalej &bdquo;Rozporządzeniem&rdquo;.

Specjalista ds. ryzyk finansowych

Praca Specjalista ds. ryzyk finansowych, PLUS BANK S.A., Warszawa

Specjalista ds. ryzyk finansowych

PLUS BANK S.A.O firmie