Ta oferta pracy jest nieaktualna od 2 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Specjalista ds. Sprzedaży

  • Opole, opolskie
  • Specjalista
  • 18.06.2019

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    ,,FAMET S.A. zatrudni do Zespołu Realizacji Dostaw na stanowisko: 

    Specjalista ds. Sprzedaży
    Miejsce pracy: Opole

    Zakres obowiązków:

    • monitorowanie i analiza dostaw materiałów do zleceń produkcyjnych na podstawie zamówień zakupu oraz dokumentacji,
    • analiza opracowań materiałowych pod katem zakupu materiałów,
    • stała współpraca z działem zaopatrzenia oraz technologii,
    • współpraca z przedstawicielami klientów,
    • przygotowywanie dokumentów sprzedażowych oraz wysyłkowych dla klienta.

    Wymagania:

    • wykształcenie: wyższe techniczne lub średnie techniczne, kierunek techniczny,
    • dobra znajomość języka niemieckiego lub angielskiego w mowie i w piśmie (wymóg konieczny),
    • znajomość obsługi programów MS Office,
    • komunikatywność,
    • samodzielność, kreatywność, przejawianie inicjatywy w pracy, 
    • dobra organizacja, umiejętność pracy w zespole oraz pod presją czasu,
    • wysoka kultura osobista,
    • prawo jazdy kat. B,
    • znajomość rysunku technicznego będzie dodatkowym atutem.

    Oferujemy:

    • pracę na stabilnych warunkach w oparciu o umowę o pracę,
    • atrakcyjne wynagrodzenie,
    • zabezpieczenie socjalne i ubezpieczeniowe,
    • dodatkową prywatną opiekę medyczną.

    Zastrzegamy sobie prawo kontaktu z wybranymi kandydatami. 

    Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania


    Klikając w przycisk "Aplikuj", "Aplikuj teraz" lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do FAMET S.A. (Pracodawca, administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
     
    Jeżeli chcesz, abyśmy zachowali Twoje CV w naszej bazie, umieść dodatkowo w CV następującą zgodę:
     
    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę FAMET S.A. z siedzibą w 47-225 Kędzierzyn – Koźle, ul. Szkolna 15A, zawartych w moich dokumentach rekrutacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu przyszłych rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.”

    Obowiązek informacyjny

    1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Spółka FAMET S.A. z siedzibą w 47-225 Kędzierzyn-Koźle przy ul. Szkolna 15a, zwany dalej Administratorem; Administrator prowadzi operacje przetwarzania Pani/Pana danych osobowych,
    2. W sprawie przetwarzania danych osobowych u Administratora, prosimy o kontakt na adres e-mail: [email protected],
    3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji do pracy, na staż lub praktykę zawodową w Spółce Famet S.A.
    4. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będzie Spółka Famet S.A.
    5. Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:
    • art. 22 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 t.j.) oraz ust. 1 lit c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r - będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego
    • art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie - inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody.
    • art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie - Spółka Famet S.A. będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę.
    • jeżeli w dokumentach zawarte są szczególne kategorie danych osobowych (np. pochodzenie rasowe, poglądy polityczne, dane dotyczące stanu zdrowia itd.) , o których mowa w art. 9 ust. 1 a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie - art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
    • art. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r - państwa dane osobowe w zakresie możliwości stawiania zarzutów, co do dyskryminacji w procesie zatrudnienia
    1. Podanie danych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji w spółce. Pani/Pana dane osobowe wskazane w Kodeksie Pracy i innych ustawach (wg. wskazań konkretnego ogłoszenia) przetwarzane są w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzane na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody, którą wyraził Pani/Pan przekazując nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne.  
    2. Posiada Pani/Pan prawo do:
    • żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych,
    • wniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania,
    • przenoszenia danych,
    • cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli przetwarzanie będzie odbywać się na podstawie zgody.
    1. Informujemy, że Pani/Pana zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie przez wysłanie wiadomości na adres e-mail: [email protected] lub dostarczone osobiście do siedziby Spółki.
    2. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do PUODO, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
    3. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu,
    4. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:

    a) w przypadku uzyskania zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych – do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż 12 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji,

    b) w przypadku nie uzyskania zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane będą przechowywane do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż 12 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji i nie będą wykorzystywane w przyszłych procesach rekrutacyjnych,

    c) w przypadku nie wskazania procesu rekrutacyjnego, którego dokumenty mają dotyczyć oraz nie wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dokumenty rekrutacyjne są usuwane w terminie 14 dni od daty pozyskania,

    d) w przypadku możliwości stawiania zarzutów, co do dyskryminacji w procesie zatrudnienia – ustala się, że niezgłoszenie zarzutów w terminie 12 miesięcy od daty zakończenia procesu rekrutacji, po odmowie zatrudnienia będzie miało ten skutek, że dane zostaną usunięte po tym okresie.