Ta oferta pracy jest nieaktualna od 186 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży Eksportowej

  • Jasło, podkarpackie
  • Specjalista
  • 13.01.2018

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    Grupa Nowy Styl to europejski lider w zakresie kompleksowych rozwiązań meblowych dla przestrzeni biurowych oraz miejsc użyteczności publicznej. Unikatowy model biznesowy Grupy pozwala dostarczać klientom kompleksową usługę wyposażania wnętrz w oparciu o dogłębną analizę specyfiki i potrzeb klienta, efektywności, organizacji pracy, ergonomii i akustyki. Firma codziennie wyposaża nowe biurowce, centra konferencyjne, kina, stadiony, obiekty muzyczne, sportowe i wielofunkcyjne. 
     
    W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy obecnie kandydatów do pracy na stanowisku:
    Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży Eksportowej
    Miejsce pracy: Jasło
    Nr ref.: SWSE/12/2017

    ZAKRES ZADAŃ:

    • Współpraca z pracownikami w oddziale zagranicznym;
    • Przyjmowanie, rejestrowanie zamówień w systemie oraz kontrola przebiegu ich realizacji;
    • Wyjaśnianie reklamacji;
    • Przygotowywanie wycen;
    • Kompleksowe przygotowywanie dokumentacji dotyczącej sprzedaży;
    • Przygotowywanie ofert i inne działania mające na celu wsparcie sprzedaży na przydzielonym obszarze;
    • Przygotowywanie raportów, zestawień oraz statystyk dotyczących realizowanych zadań. 

    WYMAGAMY:

    • Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego;
    • Znajomość języka angielskiego ;
    • Wykształcenie wyższe;
    • Praktyczna znajomość pakietu MS Office;
    • Samodzielność i odpowiedzialność w działaniu;
    • Dobra organizacja pracy;
    • Duże zdolności interpersonalne oraz umiejętność radzenia sobie ze stresem;
    • Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole;

     

    MILE WIDZIANE:

    • Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku;
    • Prawo jazdy kat. B.

    OFERUJEMY:

    • Pełną wyzwań pracę w dużej firmie o zasięgu międzynarodowym i ugruntowanej pozycji na rynku;
    • Rozwój kompetencji zawodowych poprzez udział w ciekawych projektach oraz szkoleniach;
    • Przyjazną i wspierającą atmosferę pracy. 

     

    Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.

    W tytule maila prosimy o wpisanie nr referencyjnego.

    Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

    Firma stosuje zasady polityki równych szans i niedyskryminacji.

    Zapraszamy na naszą stronę: www.nowystylgroup.com

    Zgodnie z art. 221 ust. 1 i 4 Kodeksu Pracy, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia oraz innych danych osobowych jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Podanie dodatkowych danych osobowych (innych niż w/w) jest dobrowolne. Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U. 2015. Poz. 2135 z późn. Zm.) informujemy, że administratorem danych osobowych udostępnionych przez Panią/Pana w celu przeprowadzenia rekrutacji jest Nowy Styl Sp. z o. o. z siedzibą w Krośnie (38-400), ul. Pużaka 49. Dane osobowe mogą być udostępnione wyłącznie podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich poprawiania. Jeśli chce Pani/Pan podać dodatkowe dane, informujemy że Nowy Styl Sp. z o. o. będzie mogła je przetwarzać wyłącznie w razie uzyskania Pani/Pana dobrowolnej zgody.

     

    Prosimy o dołączenie klauzul:

     "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnego i przyszłych procesów rekrutacji, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.97 roku (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)"

     

    „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Nowy Styl Sp. z o. o. moich dodatkowych danych osobowych dla potrzeb aktualnego i przyszłych procesów rekrutacji”.

    bottom