 Do obowiązków osoby na powyższym stanowisku należeć będzie: Samodzielne planowanie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych zgodnie z potrzebami organizacji Nadzór nad wszystkimi procesami HR w dedykowanych działach Bezpośrednia współpraca z...

<div style="text-align: justify;">Droga Kandydatko/Drogi Kandydacie,</div>
<div style="text-align: justify;">&nbsp;</div>
<div style="text-align: justify;"><strong><em>ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH</em></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><em>Administratorem danych osobowych kandydat&oacute;w do pracy jest Marelli Sosnowiec Poland Sp. z o.o. Zakład Automotive Lighting Polska z siedzibą w Sosnowcu przy ul. </em><em>Gen. M. Zaruskiego 11</em></li>
<li><em>Przestrzeganie zasad ochrony danych w&nbsp;Marelli Sosnowiec Poland Sp. z o.o. Zakład Automotive Lighting Polska nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z kt&oacute;rym można skontaktować się poprzez adres email: </em>IODMMP_AL@magnetimarelli.com</li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;"><strong><em>CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH</em></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><em>Prowadzenie procedury rekrutacyjnej na stanowisko wskazane w ogłoszeniu:</em></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;"><em>- art. 6 ust. 1 lit c) Og&oacute;lnego rozporządzenia o ochronie danych (obowiązek prawny) w zakresie danych wynikających z art. 221 Kodeksu Pracy</em></div>
<div style="text-align: justify;"><em>- art. 6 ust. 1 lit. a) Og&oacute;lnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (zgoda osoby, kt&oacute;rej dane dotyczą) w zakresie danych podanych przez Kandydata wykraczających poza katalog art. 221 Kodeksu Pracy.</em></div>
<div style="text-align: justify;"><em>- art. 6 ust. 1 lit. b) Og&oacute;lnego rozporządzenia o ochronie danych (podjęcie działań na żądanie osoby, kt&oacute;rej dane dotyczą przed zawarciem umowy)</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><em>Wykorzystywanie złożonych dokument&oacute;w aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji:</em></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;"><em>- art. 6 ust. 1 lit. a) Og&oacute;lnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (zgoda osoby, kt&oacute;rej dane dotyczą)</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><em>Udostępnienie danych innym podmiotom&nbsp;Grupy Marelli w celach prowadzenie własnych proces&oacute;w rekrutacji:</em></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;"><em>- art. 6 ust. 1 lit. a) Og&oacute;lnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (zgoda osoby, kt&oacute;rej dane dotyczą)</em></div>
<div style="text-align: justify;">&nbsp;</div>
<div style="text-align: justify;"><strong><em>ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH</em></strong></div>
<div style="text-align: justify;"><em>Odbiorcami danych osobowych kandydat&oacute;w do pracy będą pracownicy Administratora danych osobowych, pracownicy Grupy Marelli, podmioty świadczące usługi związane z obsługą procesu rekrutacji, dostawcy usług hostingowych, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie odrębnych przepis&oacute;w prawa. Dane mogą być przetwarzane przez osoby trzecie działające w imieniu Sp&oacute;łki i na podstawie szczeg&oacute;lnych zobowiązań umownych, kt&oacute;rych siedziby mieszczą się w państwach członkowskich UE lub krajach poza UE.</em></div>
<div style="text-align: justify;"><em>Dane mogą być przekazywane osobom trzecim w celu spełnienia obowiązk&oacute;w prawnych, wykonania nakaz&oacute;w władz publicznych lub korzystania z praw Sp&oacute;łki przysługujących jej przed organami sądowymi.</em></div>
<div style="text-align: justify;">&nbsp;</div>
<div style="text-align: justify;"><strong><em>PRZEKAZYWANIE DANYCH POZA EUROPEJSKI OBSZAR GOSPODARCZY (EOG)</em></strong></div>
<div style="text-align: justify;"><em>W ramach stosunk&oacute;w umownych Sp&oacute;łka może przekazywać Dane do kraj&oacute;w spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), w tym przechowywać je w bazach danych zarządzanych przez podmioty działające w imieniu Sp&oacute;łki. Zarządzanie bazami danych i przetwarzanie Danych jest związane z celami przetwarzania i odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem o ochronie danych. W przypadku przekazywania Danych poza EOG, Sp&oacute;łka zastosuje wszelkie odpowiednie środki umowne w celu zagwarantowania odpowiedniej ochrony tych Danych, w tym m.in. umowy zawierające standardowe klauzule umowne przyjęte przez Komisję Europejską w celu zakazania przekazywania danych osobowych poza EOG.</em></div>
<div style="text-align: justify;">&nbsp;</div>
<div style="text-align: justify;"><strong><em>KONSEKWENCJE NIEPODANIA DANYCH OSOBOWYCH</em></strong></div>
<div style="text-align: justify;"><em>Podanie danych osobowych jest dobrowolne lecz niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania danych wynikających z art. 221 kodeksu pracy może być nieuwzględnienie&nbsp; kandydata w procedurze rekrutacyjnej. Niepodanie&nbsp; danych osobowych innych niż wynikające z art. 221 ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w procesie rekrutacyjnym.</em></div>
<div style="text-align: justify;">&nbsp;</div>
<div style="text-align: justify;"><strong><em>OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH</em></strong></div>
<div style="text-align: justify;"><em>Dane osobowe kandydat&oacute;w do pracy będą przechowywane:</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><em>do momentu zakończenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko,</em></li>
<li><em>w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora - do momentu wycofania tej zgody, w każdym razie nie dłużej nie dłużej niż rok od momentu wyrażenia zgody,</em></li>
</ul>
<ul>
<li><em>w przypadku udostępnienia danych - do momentu wycofania zgody przez kandydata, w każdym razie nie dłużej niż przez p&oacute;ł roku od wyrażenia zgody na udostępnienie.</em></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;"><em>Po upływie wyżej wymienionego okresu dane będą przechowywane &nbsp;przez czas, w kt&oacute;rym przepisy prawa nakazują przechowanie danych lub przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.</em></div>
<div style="text-align: justify;">&nbsp;</div>
<div style="text-align: justify;"><strong><em>PRAWA OS&Oacute;B, KT&Oacute;RYCH DANE DOTYCZĄ:</em></strong></div>
<div style="text-align: justify;"><em>W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa:</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><em>prawo dostępu do treści danych (art. 15 Og&oacute;lnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych),</em></li>
<li><em>prawo do sprostowania danych i usunięcia danych, (odpowiednio art. 16 i 17 &nbsp;Og&oacute;lnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych),</em></li>
<li><em>prawo do ograniczenia przetwarzania danych,&nbsp; (art. 18&nbsp; Og&oacute;lnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych),</em></li>
<li><em>prawo do przenoszenia danych (art. 20&nbsp; Og&oacute;lnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych),</em></li>
</ul>
<ul>
<li><em>prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych &nbsp;(art. 21 Og&oacute;lnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych), </em></li>
</ul>
<ul>
<li><em>prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora oraz udostępnienie danych do wskazanej Sp&oacute;łki z&nbsp;Grupy Marelli&nbsp; w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, kt&oacute;rego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (art. 7 ust. 3 Og&oacute;lnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych).</em></li>
<li><em>prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych).</em></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;"><strong><em>COFNIĘCIE ZGODY</em></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><em>Zgodnie z art. 7 Og&oacute;lnego rozporządzenia o ochronie danych, osoba, kt&oacute;rej dane dotyczą, może w każdej chwili cofnąć swoją zgodę, pisząc&nbsp; na adres </em>IODMMP_AL@magnetimarelli.com<em> lub privacy@magnetimarelli.com bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, kt&oacute;rego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. </em></li>
</ul>
</div>
<div style="text-align: justify;"><em>Aby skorzystać z wyżej praw, &nbsp;osoba kt&oacute;rej dane dotyczą, może napisać do Sp&oacute;łki za pośrednictwem maila na adres </em>IODMMP_AL@magnetimarelli.com<em> lub privacy@magnetimarelli.com określając przedmiot żądania oraz właściwą podstawę prawną.</em></div>

Specjalista HR

Praca Specjalista HR, Marelli Sosnowiec Poland Sp. z o.o. Automotive Lighting Plant, Sosnowiec

Specjalista HR

Marelli Sosnowiec Poland Sp. z o.o. Automotive Lighting PlantO firmie