Sprzedawca - Kasjer Starogard Gdański

  • Starogard Gdański, pomorskie
  • Pracownik fizyczny
  • 06.12.2018
  • Ważna jeszcze 23 dni (do 05.01.2019)

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Sprzedawca - Kasjer Starogard Gdański
    Miejsce pracy: Starogard Gdański

    Opis zadań:

    Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku odpowiedzialna będzie m.in. za: zapewnienie profesjonalnej obsługi klienta zgodnie ze standardami firmy, obsługę kasy fiskalnej, rozładunek dostaw towarów, dbanie o estetyczny wygląd i właściwy sposób ekspozycji towarów oraz o czystość w sklepie.

     

    Nasze wymagania:

    -gotowość do pracy w różnych porach dnia oraz w różne dni tygodnia (także w soboty i niedziele),

    -gotowość do pracy fizycznej,

    -rzetelność i uczciwość,

    -łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność pracy w zespole,

    -doświadczenie na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem,

     

    Oferujemy:

     

    - gwarantujemy zatrudnienie na umowę o pracę w trzech możliwych wariantach ½ , ¾ i pełny etat,

    - pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się organizacji,

    - umowę o pracę bez okresu próbnego,

    - stabilność zatrudnienia,

    - kompleksowy pakiet szkoleń,

    - możliwość rozwoju zawodowego i osobistego,

    - bogaty pakiet socjalny (m.in. karta MultiSport, paczki i bony świąteczne),

    - atrakcyjne wynagrodzenie plus kwartalna premia i nagroda roczna,

    - możliwość skorzystania z pakietów prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenie na życie,

     

    Poznaj cały pakiet korzyści: http://karierawjm.pl/poznaj-nas/korzysci/

     Masz pytania? Zadzwoń: +48 668-333-769

    Administratorem danych jest Jeronimo Martins Polska S.A. z siedzibą w Kostrzynie 62-025, ul. Żniwna 5. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.