Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A.

Starszy Inspektor/Specjalista w Dziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A.O firmie

Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A.

Zaruskiego 4

Warszawa

top
top
Dlaczego warto pracować w MPWiK w m. st. Warszawie?

Jesteśmy firmą z ponad 130 letnią tradycją!

Jesteśmy firmą z misją – każdego dnia dostarczamy mieszkańcom aglomeracji warszawskiej ponad 300 milionów litrów smacznej i czystej wody!

Jesteśmy nowoczesną firmą z wizją – stosujemy innowacyjne technologie i stale się rozwijamy!


Obecnie poszukujemy Pracownika na stanowisko:
Starszy Inspektor/Specjalista w Dziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi
(Pion Spraw Pracowniczych – Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi)
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref. 52/19

Naszym Pracownikom oferujemy: 

  • stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę
  • pracę w oparciu o wartości wynikające z ponad 130-letniej tradycji
  • atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele
  • kursy zawodowe, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające tzw. kompetencje miękkie
  • dofinansowanie do nauki, w tym uzupełnienie wykształcenia średniego lub wyższego – studia inżynierskie, magisterskie, podyplomowe, a nawet doktoranckie
  • możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie
  • bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. dofinansowanie do wczasów pod gruszą)
  • uczestnictwo w różnych sekcjach sportowych (piłkarska, koszykówki, siatkarska, spławikowa, tenisa stołowego, lekkoatletyczna, kolarska, squasha, badmintona, tenisa ziemnego)

Główny zakres obowiązków:

  • prowadzenie procesów rekrutacyjnych: przygotowanie ogłoszeń, selekcja przychodzących dokumentów aplikacyjnych, organizowanie i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych
  • przygotowanie dokumentów związanych z rekrutacją i zarządzanie ich obiegiem w tym raportowanie prowadzonych działań
  • organizowanie i koordynowanie przebiegu staży oraz praktyk w Spółce
  • udział w różnorodnych projektach HR, w szczególności z zakresu Employer Brandingu, adaptacji, procesu rozstań z Pracownikami
  • wsparcie w tworzeniu i aktualizacji procedur i instrukcji w różnych obszarach HR
  • udział we wdrażaniu i aktualizacji Polityki Zarządzania Zasobami Ludzkimi
  • udział w kształtowaniu kultury organizacyjnej Spółki zgodnie z założeniami przyjętymi w Polityce zarządzania zasobami ludzkimi oraz współudział w budowaniu zaangażowania pracowników Spółki i ich poparcia dla strategii Spółki

Od Kandydatów oczekujemy: 

  • wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, zarządzanie, administracja lub pokrewne
  • minimum roczne, mile widziane trzy letnie doświadczenie na stanowisku związanym z samodzielną realizacją projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
  • praktycznej wiedzy z zakresu metod i narzędzi rekrutacyjnych
  • mile widziane doświadczenia na stanowisku związanym z realizacją projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym prowadzeniu projektów rozwojowych
  • znajomości MS Office, w szczególności MS Excel
  • umiejętności komunikacyjnych
  • otwartości na zmiany i nowe rozwiązania
  • zaangażowania w pracę, zorientowania na realizację wyznaczonych celów

W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

 Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku APLIKUJ

aplikuj
poszukuje Kandydata na stanowisko:
Starszy Inspektor/Specjalista w Dziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi
(Pion Spraw Pracowniczych – Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi)
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref. 52/19
Numer ref.: Nr ref. 52/19

Naszym Pracownikom oferujemy: 

  • stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę
  • pracę w oparciu o wartości wynikające z ponad 130-letniej tradycji
  • atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele
  • kursy zawodowe, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające tzw. kompetencje miękkie
  • dofinansowanie do nauki, w tym uzupełnienie wykształcenia średniego lub wyższego – studia inżynierskie, magisterskie, podyplomowe, a nawet doktoranckie
  • możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie
  • bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in. dofinansowanie do wczasów pod gruszą)
  • uczestnictwo w różnych sekcjach sportowych (piłkarska, koszykówki, siatkarska, spławikowa, tenisa stołowego, lekkoatletyczna, kolarska, squasha, badmintona, tenisa ziemnego)

Główny zakres obowiązków:

  • prowadzenie procesów rekrutacyjnych: przygotowanie ogłoszeń, selekcja przychodzących dokumentów aplikacyjnych, organizowanie i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych
  • przygotowanie dokumentów związanych z rekrutacją i zarządzanie ich obiegiem w tym raportowanie prowadzonych działań
  • organizowanie i koordynowanie przebiegu staży oraz praktyk w Spółce
  • udział w różnorodnych projektach HR, w szczególności z zakresu Employer Brandingu, adaptacji, procesu rozstań z Pracownikami
  • wsparcie w tworzeniu i aktualizacji procedur i instrukcji w różnych obszarach HR
  • udział we wdrażaniu i aktualizacji Polityki Zarządzania Zasobami Ludzkimi
  • udział w kształtowaniu kultury organizacyjnej Spółki zgodnie z założeniami przyjętymi w Polityce zarządzania zasobami ludzkimi oraz współudział w budowaniu zaangażowania pracowników Spółki i ich poparcia dla strategii Spółki

Od Kandydatów oczekujemy: 

  • wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, zarządzanie, administracja lub pokrewne
  • minimum roczne, mile widziane trzy letnie doświadczenie na stanowisku związanym z samodzielną realizacją projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
  • praktycznej wiedzy z zakresu metod i narzędzi rekrutacyjnych
  • mile widziane doświadczenia na stanowisku związanym z realizacją projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym prowadzeniu projektów rozwojowych
  • znajomości MS Office, w szczególności MS Excel
  • umiejętności komunikacyjnych
  • otwartości na zmiany i nowe rozwiązania
  • zaangażowania w pracę, zorientowania na realizację wyznaczonych celów

W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

 Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku APLIKUJ

Ogłoszenie archiwalne

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy