Starszy Prawnik w obszarze ubezpieczeń

  • Poznań, wielkopolskie
  • Specjalista
  • 05.01.2018
  • Ważna jeszcze 13 dni (do 04.02.2018)

Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

Concordia Ubezpieczenia, jedno z najszybciej rozwijających się towarzystw
ubezpieczeniowych, solidny pracodawca i ubezpieczyciel.

 Obecnie poszukuje kandydata do pracy na stanowisko:
Starszy Prawnik w obszarze ubezpieczeń
Miejsce pracy: Poznań

Główne zadania:

  • Współpraca w tworzeniu i modyfikacji produktów ubezpieczeniowych
  • Współpraca w tworzeniu i modyfikacji modeli współpracy pomiędzy podmiotami działającymi na rynku ubezpieczeń gospodarczych
  • Bieżąca obsługa prawna zakładów ubezpieczeń (zadania m.in. z zakresu prawa handlowego, pracy)

Oczekujemy:

  • Wyższego wykształcenia prawniczego
  • Znajomości regulacji z zakresu prawa ubezpieczeń gospodarczych oraz szeroko rozumianego prawa cywilnego i handlowego
  • Doświadczenia w pracy z produktami ubezpieczeniowymi (życiowymi, majątkowymi) i/lub modelami współpracy pomiędzy podmiotami działającymi na rynku ubezpieczeń gospodarczych (współpraca z zakładem ubezpieczeń, kancelarią brokerską, kancelarią prawną)
  • Samodzielności i umiejętności zarządzania czasem pracy
  • Komunikatywności i umiejętności współpracy z klientem wewnętrznym

Oferujemy:

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • System profesjonalnych szkoleń
  • Zatrudnienie w firmie posiadającej blisko 20-letnie doświadczenie na rynku ubezpieczeniowym
  • Atrakcyjny system wynagrodzeń i nowoczesne narzędzia pracy
  • Bogaty pakiet socjalny, w postaci m.in. Lux Med.-u, karty OK System, dofinansowania do wypoczynku
  • Przyjazną atmosferę i możliwość relaksu w specjalnie do tego przeznaczonym relax roomie (wyposażonym m.in. w piłkarzyki, fotel masujący, etc.)
  • Dobrą lokalizację pracy (Poznań, Nowe Miasto)

Administratorem danych jest Concordia Polska z siedzibą w Poznaniu 61-129, ul. Małachowskiego 10. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.