Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

1429458

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Starszy Prawnik w Zespole Prawników InHouse (General Counsel Office)

EY (dawniej Ernst & Young)

EY (dawniej Ernst & Young)

rondo ONZ 1

Śródmieście

Warszawa

Twój zakres obowiązków

  • Świadczenie obsługi prawnej podmiotów z Grupy EY w charakterze prawnika in-house,

  • Przygotowywanie i opiniowanie umów, aktów korporacyjnych, wniosków i pism urzędowych,

  • Przygotowywanie opinii prawnych.

Nasze wymagania

  • Wykształcenie wyższe prawnicze,

  • Tytuł Radcy Prawnego lub Adwokata,

  • Minimum 5 lat doświadczenia z zakresu prawa gospodarczego, handlowego i cywilnego,

  • Doświadczenie jako in-house w sektorze finansowym lub prawnik w kancelarii obsługujący przedsiębiorców,

  • Doświadczenie w obsłudze organów korporacyjnych, biegłych rewidentów,

  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2)

  • Proaktywność oraz umiejętność rozwiązywania problemów.

To oferujemy

  • Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów,

  • Udemy for Business - dostęp do ponad 3000 szkoleń online,

  • Go Fluent – platforma, która oferuje kursy językowe na wybranym przez Ciebie poziomie

  • EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni

  • Career Counselor – dedykowany, doświadczony doradca, który wspiera rozwój Twojej kariery w EY

  • Innovate EY – unikalny program, w którym możesz stworzyć własny start-up, korzystając z naszego know-how i finansowania

  • Program benefitów EY Care&Wellness

Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych

  • prywatna opieka medyczna

  • dofinansowanie nauki języków

  • dofinansowanie szkoleń i kursów

  • ubezpieczenie na życie

  • możliwość pracy zdalnej

  • elastyczny czas pracy

  • owoce

  • spotkania integracyjne

  • firmowa drużyna sportowa

  • służbowy telefon do użytku prywatnego

  • korporacyjna karta kredytowa

  • firmowa biblioteka

  • gry wideo w pracy

  • kawa / herbata

  • napoje

  • strefa relaksu

  • dofinansowanie biletów do kina, teatru

  • wyprawka dla dziecka

  • paczki świąteczne

  • program rekomendacji pracowników

  • możliwość uzyskania uprawnień

  • inicjatywy dobroczynne

  • pikniki rodzinne

Etapy rekrutacji
1

Aplikuj.

2

Porozmawiajmy.

Wewnętrzny zespół prawny EY (General Counsel Office - GCO) codziennie spotyka się z nowymi wyzwaniami i interesującymi problemami prawnymi, związanymi z funkcjonowaniem tak różnorodnej pod względem zakresu świadczonych usług organizacji, jaką jest EY. Praca w zespole GCO zapewnia kontakt zarówno z najlepszymi specjalistami pracującymi w EY, jak i przedstawicielami Klientów z praktycznie wszystkich branż funkcjonujących na polskim i międzynarodowym rynku.

EY (dawniej Ernst & Young)

Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.

Zatrudniamy ponad 300 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 5000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu.

Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. EY ogłosił - jako pierwsza firma z „wielkiej czwórki” - plan redukcji emisji dwutlenku węgla, tak by osiągnąć cel zerowej emisji netto w 2025 roku. W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych w roku fiskalnym 2021 aż o 60% i zrealizowaliśmy cel ujemnej emisji dwutlenku węgla w skali całej organizacji.

EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.

Przewiń do profilu firmy