Pracuj.plmożliwość pracy zdalnej
Symb. ref.: SZN/04/WR
Prosimy pamiętać o dołączeniu klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Credit Agricole Bank Polska Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, ul. Legnicka 48 bud. C-D, 54-202, moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji bieżącego procesu rekrutacyjnego. Zgoda może być wycofana w dowolnym momencie, lecz nie wpływa to na ważność czynności wykonanych przed jej wycofaniem
Jeżeli chcesz, aby Twoja kandydatura została wzięta pod uwagę w innych procesach rekrutacyjnych, prosimy o dołączenie klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Credit Agricole Bank Polska Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, ul. Legnicka 48 bud. C-D, 54-202, moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych. Zgoda może być wycofana w dowolnym momencie, lecz nie wpływa to na ważność czynności wykonanych przed jej wycofaniem.
Starszy Specjalista ds. Zarządzania Nieruchomościami
Credit Agricole Bank Polska S.A.O firmie
lubuskie
lubuskie- Ważna jeszcze 23 dnido: 08 maj 2021
- Rekrutacja zdalna
- kontrakt B2B
- pełny etat
- starszy specjalista (Senior)
Twój zakres obowiązków
Odpowiadasz za dostarczenie odpowiedniej powierzchni usługowej, która będzie wykorzystywana na potrzeby placówek bankowych.
W ramach swoich zadań:
negocjujesz umowy najmu (warunki finansowe, zapisy)
opracowujesz umowy najmu, aneksy i wypowiedzenia
nadzorujesz terminy realizacji obowiązków zawartych w umowach i dbasz o zachowanie ciągłości najmu
prowadzisz rejestry oraz archiwizujesz dokumentację związaną z najmem
zarządzasz nieruchomościami na terenie przypisanych regionów
dbasz o zachowanie pozytywnych relacji z właścicielami lokali
Nasze wymagania
masz wykształcenie wyższe
masz min. 2 letnie doświadczenie w negocjowaniu kontraktów
dysponujesz znajomością rynku nieruchomości komercyjnych
umiesz analizować dokumentację (KRS, księgi wieczyste, umowy, faktury)
posiadasz podstawową znajomość prawa budowlanego i umiejętność czytania dokumentacji projektowej
masz wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne i komunikacyjne
posiadasz aktywne prawo jazdy kat. B (warunek konieczny)
jesteś mobilny/a i gotowy/a do częstych wyjazdów służbowych
znasz język angielski
cechujesz się terminowością i sumiennością oraz wysokim poziomem odpowiedzialności w zakresie powierzonych zadań
Benefity
zniżki na firmowe produkty i usługi
firmowa drużyna sportowa
firmowa biblioteka
brak dress code’u
inicjatywy dobroczynne
wellbeing
Etapy rekrutacji
1
Selekcja CV
2
Wywiad telefoniczny
3
Rozmowa rekrutacyjna
Credit Agricole Bank Polska S.A.
Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 140 tysięcy osób, które wspierają klientów w 47 krajach. Pod obecną nazwą działamy od 2011 roku, ale nasza historia sięga znacznie głębiej. W latach 90-tych funkcjonowaliśmy jako Bank Świętokrzyski, a od 2001 roku, po wejściu do Polski Grupy Crédit Agricole – jako znany wielu z Was Lukas Bank.
W banku pracuje ponad 4500 osób. Znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całej Polsce.
Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń.
Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader 2020. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie. Zależy nam na tym, aby było #mniejplastiku
Zapewniamy naszym pracownikom bezpieczeństwo, gwarantując stabilność zatrudnienia w tym zmieniającym się świecie. Bezpieczeństwo pracowników jest naszym priorytetem. W placówkach bankowych wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa zgodnie z rekomendacją GIS i Ministerstwa Zdrowia. We wszystkich naszych budynkach wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa i reżimu sanitarnego.
Twój Zespół
Dział Zarządzania Nieruchomościami dostarcza optymalne pod względem biznesowym jak i technicznym lokale usługowe i biurowe. Renegocjujemy umowy dbając o stałe obniżanie bazy kosztowej Banku.
Programy dla pracowników
Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.
Dzielmy się wiedzą funkcjonuje w naszym banku od 2010 roku, kiedy powstała idea projektu który miał połączyć potrzebę zgłębiania specjalistycznej wiedzy bankowej z pasją osób, które chcą dzielić się swoim doświadczeniem.
MOVE&CO - rozwijamy i inspirujemy naszych managerów bo MOVE&CO to Managment, Opportunities, Values, Engagement & Connect, Cooperate, Co-develop, Communicate.
Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.