Oferta pracy

Starszy Specjalista ds. Zarządzania Wierzytelnościami

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • Wrocław

    Wrocław, dolnośląskie
  • ogłoszenie wygasło 4 miesiące temu
  • umowa o pracę
  • pełny etat
  • starszy specjalista (Senior)
  • praca hybrydowa
  • rekrutacja zdalna

Twój zakres obowiązków

  • Jako Starszy Specjalista ds. Zarządzania Wierzytelnościami przyczyniasz się do obniżania kosztów ryzyka i poprawy jakości portfela kredytowego Banku poprzez kształtowanie portfeli złych długów przeznaczonych do sprzedaży, uczestnictwo w realizacji projektów sprzedaży wierzytelności oraz analizę i raportowanie struktury portfela kredytów trudnych.

  • W ramach swoich zadań:

  • przeprowadzasz wieloaspektowe analizy i dokonujesz segmentacji portfela wierzytelności nieregularnych Banku,

  • poszukujesz rozwiązań mających na celu optymalizację kosztów ryzyka i wielkości portfela niepracującego Banku,

  • odpowiadasz za przygotowywanie raportów zarządczych i operacyjnych dotyczących sprzedaży wierzytelności realizowanych przez nasz zespół,

  • wspierasz inne jednostki organizacyjne w zakresie pozyskania z systemów informatycznych specyficznych danych i informacji,

  • przyczyniasz się do tworzenia poprawnych rozwiązań informatycznych,

  • inicjujesz i uczestniczysz we wdrażaniu zmian w procesach i narzędziach (zgłaszanie wymagań, testowanie biznesowe).

Nasze wymagania

  • dobrze znasz programy Excel, SQL, PL/SQL, T-SQL,

  • efektywnie pracujesz z dużymi bazami danych i potrafisz budować optymalne zapytania SQL,

  • posiadasz nie tylko teoretyczne, ale również praktyczne doświadczenie w oprogramowaniu baz danych,

  • masz wiedzę z zakresu procesów windykacji i egzekucji należności.

Mile widziane

  • doświadczenie w obszarze zarządzania wierzytelnościami,

  • znajomość zagadnień z dziedziny bankowości oraz produktów i procesów biznesowych,

  • znajomość podstawowych przepisów prawa dotyczących bankowości oraz procesu odzyskiwania i egzekwowania długów.

To oferujemy

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

  • Szkolenia i programy rozwojowe

  • Pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze

  • Przyjazne i pełne szacunku miejsce pracy bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę

  • Możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole

  • Pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań.

  • Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych

  • prywatna opieka medyczna

  • dofinansowanie nauki języków

  • dofinansowanie szkoleń i kursów

  • ubezpieczenie na życie

  • możliwość pracy zdalnej

  • zniżki na firmowe produkty i usługi

  • opieka stomatologiczna

  • firmowa drużyna sportowa

  • program emerytalny

  • firmowa biblioteka

  • brak dress code’u

  • gry wideo w pracy

  • strefa relaksu

  • dodatkowe świadczenia socjalne

  • dofinansowanie wypoczynku

  • dofinansowanie wakacji dzieci

  • program rekomendacji pracowników

  • inicjatywy dobroczynne

  • wellbeing

Etapy rekrutacji
1

Selekcja cv

2

Test kwalifikacyjny

3

Zdalna wideorozmowa rekrutacyjna

Credit Agricole Bank Polska S.A.

Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 140 tysięcy osób, które wspierają klientów w 47 krajach. Pod obecną nazwą działamy od 2011 roku, ale nasza historia sięga znacznie głębiej. W latach 90-tych funkcjonowaliśmy jako Bank Świętokrzyski, a od 2001 roku, po wejściu do Polski Grupy Crédit Agricole – jako znany wielu z Was Lukas Bank.

W banku pracuje ponad 4500 osób. Znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całej Polsce.

Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń.

Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader 2020. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie. Zależy nam na tym, aby było #mniejplastiku

Zapewniamy naszym pracownikom bezpieczeństwo, gwarantując stabilność zatrudnienia w tym zmieniającym się świecie. Bezpieczeństwo pracowników jest naszym priorytetem. W placówkach bankowych wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa zgodnie z rekomendacją GIS i Ministerstwa Zdrowia. We wszystkich naszych budynkach wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa i reżimu sanitarnego.

Przewiń do profilu firmy

Twój Zespół

Jesteśmy kilkuosobowym, prężnie działającym zespołem, mającym duży wkład w wynik finansowy Banku. Biuro Zarządzania Wierzytelnościami tworzą pracownicy ze specjalistyczną wiedzą z zakresu zarządzania wierzytelnościami, programowania oraz baz danych, którzy bardzo chętnie podzielą się swoją wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem w pracy w tym ciekawym obszarze biznesu. W naszym zespole cenimy sobie dobrą atmosferę, koleżeńskość, dystans do siebie, poczucie humoru oraz ambicje i zorientowanie na rozwój.

Programy dla pracowników

  • Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.

  • Dzielmy się wiedzą funkcjonuje w naszym banku od 2010 roku, kiedy powstała idea projektu który miał połączyć potrzebę zgłębiania specjalistycznej wiedzy bankowej z pasją osób, które chcą dzielić się swoim doświadczeniem.

  • MOVE&CO - rozwijamy i inspirujemy naszych managerów bo MOVE&CO to Managment, Opportunities, Values, Engagement & Connect, Cooperate, Co-develop, Communicate.

  • Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.