Ta oferta pracy jest nieaktualna od 145 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Stażysta w Zespole Rozwoju i Szkoleń

  • Warszawa, mazowieckie pokaż mapę
  • Praktykant/Stażysta
  • 27.04.2018

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Centrum Usług Biznesowych (CBS) skupia cztery różne funkcje biznesu - HR, IT, Finanse oraz Sekretariat Generalny (komunikację, relacje zewnętrzne i regulacje prawne). Wspierają one codzienną pracę poszczególnych spółek DANONE w Polsce oraz, w zależności od funkcji, w krajach nordyckich, bałtyckich i Europy Środkowo-Wschodniej. Duża różnorodność takiej organizacji sprawia, że w CBS DANONE możesz dywersyfikować swoją ścieżkę kariery i zdobyć ciekawe, międzynarodowe doświadczenie.

    DANONE to światowy lider na rynku żywności. W Polsce działamy w ramach grupy 4 spółek: Danone (świeże produkty mleczne), Żywiec Zdrój (woda i napoje), NUTRICIA (żywność dla niemowląt i małych dzieci) oraz NUTRICIA Medyczna (żywność medyczna).
    Stażysta w Zespole Rozwoju i Szkoleń
    Lokalizacja: Warszawa
    Płatny, 6-12 miesięczny staż z perspektywą zatrudnienia
    Rozwój poprzez realizację samodzielnych projektów i szkolenia
     
    Swoboda
    działania
    Praca w międzynarodowej grupie
     
    Atmosfera otwartego
    feedbacku
     
    • Samodzielne i kompleksowe  koordynowanie ciekawych projektów z obszaru rozwoju, w głównej mierze skierowanych do managerów Grupy Spółek DANONE (w tym m.in. przygotowywanie komunikacji do uczestników, koordynacja zapisów, wszelkie ustalenia z dostawcą, zbieranie informacji zwrotnych po szkoleniach itp.),
    • Wsparcie Learning Managera w zarządzaniu budżetami rozwojowymi (m.in. kwestie związane z rozliczaniem kosztów itp. ),
    • Współudział w tworzeniu nowych propozycji rozwojowych dla managerów oraz wsparcie administracyjne Zespołu w tym obszarze,
    • Wsparcie w zarządzaniu projektem nauki języków obcych w firmie,
    • Wsparcie Działu Rozwoju w bieżących zadaniach, np. przygotwywanie prezentacji, raportów, zestawień w zależności od potrzeb,
    • Wsparcie Learning Managera w obsłudze rozwojowej wybranych obszarów biznesowych i odpowiedzi na ich bieżące potrzeby.
    • Wykazuje zainteresowanie obszarem rozwoju,
    • Posiada pierwsze doświadczenie w zarządzaniu/ koordynowaniu procesów HR „od A do Z”,
    • Jest dyspozycyjny (absolwenci wyższych uczelni lub studenci ostatniego roku studiów),
    • Prezentuje szerokie spojrzenie biznesowe (tzw. „helicopter view”), jest świadomy/-a wzajemnych powiązań w firmie,
    • Posiada analityczny umysł, potrafi wyciągać wnioski na podstawie danych, a dodatkowo zna bardzo dobrze MS Excel i posiada zamiłowanie do pracy w tym narzędziu,est nastawiony na ciągłe zdobywanie wiedzy,
    • Posiada potrzebę porządkowania rzeczywistości biznesowej wokół siebie i ustawianie procesów przynosi jej/ jemu satysfakcję,
    • W pracy jest odpowiedzialny/-a, solidny/-a i można jej/ jemu zaufać,
    • Posiada wysokie umiejętności komunikacyjne, potrafi wywierać pozytywny wpływ i przekonywać do najlepszych rozwiązań,
    • Lubi pracować z ludźmi i potrafi budować długotrwałe relacje,
    • Jest otwarty/-a na nowe rozwiązania i elastycznie reaguje na potrzeby biznesowe,
    • Prezentuje postawę „da się”, pozytywne nastawienie i optymizm na co dzień
    • Biegle porozumiewa się w języku angielskim- warunek konieczny,
    • Bardzo dobrze zna pakiet MS Office (oprócz Excel’a, PowerPoint, Word).
    aplikuj

    Dołącz do kultury opartej na bliskiej współpracy, otwartości, twórczym entuzjazmie i szacunku dla drugiego człowieka. To odpowiedzialność, troska o bezpieczeństwo pracowników i produktów, zaangażowanie w problemy społeczne oraz w ochronę środowiska tworzą to, kim jesteśmy!