Ta oferta pracy jest nieaktualna od 261 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Strategic Growth Manager

  • Warszawa, mazowieckie pokaż mapę
  • Kierownik
  • 07.08.2017

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top

    Strategic Growth Manager

    Miejsce pracy: Warszawa / Nr ref.: GP/2017/13/AD

    Grupa Pracuj poszukuje do zespołu Innovation & Strategic Growth Menadżera, który odpowiadać będzie za badanie możliwości strategicznego rozwoju Grupy oraz późniejszą implementację zatwierdzonych planów, w tym przede wszystkim za realizację planów inwestycyjnych. Nasz dział to trzyosobowy zespół. Zakres prac jest szeroki, więc poszukujemy osoby wszechstronnej, która szybko się uczy i rozumie specyfikę pracy w działach typu business development.


    Chcesz dowiedzieć się więcej na nasz temat? Wejdź na http://grupapracuj.pl/

    Zakres obowiązków:

    • prowadzenie rozmów o możliwościach współpracy z zewnętrznymi podmiotami świadczącymi usługi konkurencyjne lub komplementarne do oferty Grupy
    • rekomendacja wybranych scenariuszy rozwoju Grupy na podstawie prowadzonych analiz rynku
    • przygotowanie, prezentacja przed Zarządem oraz po zatwierdzeniu realizacja rocznego planu strategicznego rozwoju Grupy
    • bieżąca ocena projektów rozważanych w kontekście inwestycji lub przejęć (rynek docelowy, dostępne modele biznesowe, zespół zarządzający, spójność założeń danego projektu ze strategią rozwoju GP)
    • koordynacja prac doradców podczas świadczenia przez nich usług doradztwa strategicznego dla Grupy
    • koordynacja procesu transakcyjnego oraz zarządzanie zespołem zewnętrznych doradców w przypadku inwestycji lub przejęć
    • opracowanie planu integracji Grupy z nowo powiązanymi podmiotami przy współpracy z menadżerami zarządzającymi spółkami z Grupy (pracuj.pl. eRecruiter oraz emplo)
    • doradztwo na rzecz mniejszościowych inwestycji Grupy w projekty early-stage (obecnie 3 spółki),
      wraz z informowaniem członków Zarządu Grupy o statusie poszczególnych projektów
    • bezpośrednie raportowanie do Chief Innovation & Strategic Growth Officer przy stałej współpracy
      z Zarządem Grupy

    Wymagania:

    • co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w wewnętrznych działach strategicznych, zarządzaniu firmami internetowymi, tworzeniu wytycznych dla nowych produktów/nowych źródeł monetyzacji, konsultingu strategicznym lub doradztwie transakcyjnym
    • doświadczenie w prowadzeniu projektów lub w pracy w multidyscyplinarnych zespołach (szukamy praktyków, nie wymagamy certyfikatów)
    • determinacja w dążeniu do celu
    • pełna odpowiedzialność za powierzone cele
    • umiejętność pracy w małym zespole bez sztabu praktykantów do pomocy
    • biegłość w posługiwaniu się językiem angielskim (w mowie i piśmie)
    • biegłość w posługiwaniu się narzędziami Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

    Co możemy Ci zaoferować?

    umowę
    o pracę
    budżet rozwojowy (szkolenia, konferencje)
    dofinansowanie do
    nauki j. angielskiego
    i rosyjskiego
    dostęp do firmowej biblioteki
    możliwość
    pracy zdalnej
    (2x w miesiącu)
    system kafeteryjny
    (bilety do kina, teatru, karta sportowa itp.)
    ubezpieczenie
    na życie
    prywatna
    opieka medyczna
    dobra lokalizacja
    biura
    praca od
    poniedziałku
    do piątku
    ogólnofirmowe
    i działowe wyjazdy integracyjne
    owocowe
    poniedziałki

    Za co cenią nas pracownicy?

    "Świetny zespół profesjonalistów
    z odpowiednim nastawieniem
    do życia i rozwoju swojej kariery."

    "Atmosferę oraz duże możliwości rozwoju – poprzez warunki, jakie stwarza pracodawca."

    "Firma jest liderem w swojej
    branży, zawsze stara się być
    o krok przed innymi."

    "Możliwość pracy z najnowszymi narzędziami i technologiami
    – ciągle sięgamy po nowe."

    bottom1
    Administratorem danych jest Grupa Pracuj sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Prostej 68. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji i mogą być udostępniane do innych spółek z grupy kapitałowej. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
    bottom2