Junior Talent Acquisition Specialist

  • Warszawa, mazowieckie
  • Domaniewska 44A, 02-672 Warszawa, Polska pokaż mapę
  • Specjalista
  • 2019-08-21
  • Ważna jeszcze 1 dzień (do 2019-09-20)

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Grupa K2 od ponad 20 lat konfiguruje rzeczywistość, zmieniając nowe pomysły i technologie w konkretne rezultaty biznesowe dla naszych klientów. Pracując z największymi oraz najbardziej wymagającymi organizacjami w Polsce, w twórczy sposób wykorzystujemy Internet i nowe media w obszarach marketingu, sprzedaży i obsługi klienta. W ramach grupy funkcjonują: Agencja K2, K2 Precise, Oktawave oraz Fabrity. Od 2008 roku jesteśmy spółką notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych. Nasz zespół to blisko 400 osób, których łączy pasja i entuzjazm.

     

    Do naszego zespołu szukamy osoby na stanowisko:

    Junior Talent Acquisition Specialist

    Do naszego zespołu HR szukamy pełnej energii osoby, która lubi pracę z ludźmi i umie ich słuchać. Jeśli więc podobnie jak dla nas, ważna jest dla Ciebie jakość procesu komunikacji z kandydatem, dobre relacje między ludzkie oraz praca w bardzo zróżnicowanym środowisku, zgłoś się do nas 😊

     

    Jakie zadania Cię u nas czekają? 

    • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, zaczynając od zdefiniowania potrzeb rekrutacyjnych, w porozumieniu z managerami, aż po składanie ofert wybranym kandydatom w różnorodnym obszarze tematycznym (marketing, digital, media, IT, administracja)
    • Realizacja projektów z zakresu tzw. miękkiego HR – onboarding, exit interview, szkolenia wewnętrze itp.
    • Kompleksowa komunikacja z kandydatem
    • Realizacja wyzwań i projektów w ramach zespołu Rekrutacji i Employer Brandingu
    • Benchmarki rynku, nowych pomysłów/rozwiązań/narzędzi rekrutacyjnych

    Poszukujemy właśnie Ciebie, jeżeli: 

    • Posiadasz co najmniej rok doświadczenia w obszarach HR i samodzielnie prowadziłaś/eś procesy rekrutacyjne
    • Masz praktyczną wiedzę z zakresu metod poszukiwania kandydatów oraz narzędzi rekrutacyjnych;
    • Realizowałeś/aś różne procesy HR – np. exit interview, onboarding itp.
    • Interesujesz się obszarem HR – znasz najnowsze trendy i nieprzerwanie rozwijasz swoją wiedzę
    • Lubisz ludzi i wiesz, że komunikacja i budowanie dobrych relacji to klucz do sukcesu w HR
    • Jesteś dobrze zorganizowany, potrafisz działać pod presją czasu, pracować samodzielnie i w zespole
    • Umiesz swobodnie komunikować się w języku angielskim