Ta oferta pracy jest nieaktualna od 14 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Technik Serwisowy

  • Kielce, świętokrzyskie
  • Specjalista
  • 04.09.2018
Pracodawca nie wymaga CV

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o. poszukuje osób na stanowisko:
    Technik Serwisowy
    Miejsce pracy: Kielce

    OCZEKIWANIA:

    • Wykształcenie średnie lub zawodowe techniczne
    • Podstawowa wiedza i praktyka z zakresu mechaniki, hydrauliki i elektrotechniki
    • Doświadczenie zawodowe w zakresie napraw i konserwacji wózków widłowych / samochodów / maszyn budowlanych / maszyn rolniczych / innych urządzeń mechanicznych lub pojazdów
    • Zdolności organizacyjne, komunikatywność, dyspozycyjność, samodzielność, odpowiedzialność
    • Prawo jazdy kat. B

    MILE WIDZIANE:

    • Uprawnienia konserwacyjne UDT na wózki widłowe
    • Uprawnienia operatorskie na wózki widłowe
    • Uprawnienia SEP
    • Znajomość wózków widłowych różnych marek

    OFERUJEMY:

    • Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa i premia)
    • Umowę o pracę
    • Profesjonalny cykl szkoleń
    • Niezbędne narzędzia pracy: telefon, tablet, samochód służbowy
    • Ubezpieczenie na życie
    • Prywatną opiekę medyczną i stomatologiczną
    • Kartę MultiSport dla ceniących aktywność fizyczną
    • Dofinansowanie do urlopu i/lub szkoleń
    • Ścieżkę rozwoju zawodowego
    • Pracę w międzynarodowej organizacji w młodym i dynamicznym zespole

    Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie swoich aplikacji wraz z klauzulą – zgodą na przetwarzanie danych osobowych, teraz i w przyszłości na adres:
    Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o. ul. Potockiego 1 A; 96–313 Jaktorów, lub za pomocą przycisku Aplikuj.

    Jesteśmy firmą równych szans. Zatrudniamy osoby niepełnosprawne.

    Administratorem danych jest TOYOTA Material Handling Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Jaktorowie 96-313, Potockiego 1A. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

    Pracodawca nie wymaga CV