Technik utrzymania ruchu

  • Miedniewice (pow. skierniewicki), łódzkie
  • Specjalista
  • 07.12.2018
  • Ważna jeszcze 24 dni (do 06.01.2019)

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Założona w 1918 roku NSG Group, której częścią jest firma Pilkington IGP Sp. z o.o., to jeden z największych światowych producentów szkła i produktów szklanych dla budownictwa oraz motoryzacji. Jesteśmy liderem w dziedzinie innowacyjnych i wysokoefektywnych rozwiązań dla globalnych rynków, realizując je w zgodzie z naszą polityką społecznej odpowiedzialności i dbałości o środowisko naturalne.

     

    Jeżeli chcesz być częścią międzynarodowego zespołu i z dumą realizować założenia Grupy, tworząc bezpieczne i przyjazne środowisko pracy – nasza oferta jest dla Ciebie!


    Obecnie do zakładu NGF Poland Sp. z o.o. w Miedniewicach, w którym produkowane są kordy szklane do pasków rozrządu, używane w branży motoryzacyjnej poszukujemy Kandydatek/ Kandydatów na stanowisko:

    Technik utrzymania ruchu
    Miejsce pracy: Miedniewice (pow. skierniewicki)
    Nr Ref.: UR/NGF

    (praca zmianowa)

     

    Zatrudniona osoba będzie odpowiadać za:

    • rozpoznawanie i usuwanie awarii urządzeń produkcyjnych
    • wykonywanie przeglądów okresowych i konserwacji
    • zapobieganie awariom poprzez działania prewencyjne
    • zarządzanie zapasami części zamiennych
    • sporządzanie raportów z przeprowadzonych napraw

    Oferujemy:

    • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
    • dofinansowanie do wczasów
    • możliwość przystąpienia do Ubezpieczenia Grupowego na Życie wraz z opieką medyczną
    • możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
    • dodatkowe świadczenia świąteczne
    • możliwość przystąpienia do pracowniczego programu inwestycyjnego
    • szkolenia niezbędne do bezpiecznego świadczenia pracy
    • przydział pracy zgodny z zawartą umową o pracę oraz kartą zadań
    • bezpieczne i higieniczne warunki pracy

    Kandydaci na to stanowisko powinni spełniać następujące wymagania:

    • wykształcenie min. zawodowe techniczne (mechanika, mechatronika, elektrotechnika)
    • mile widziane doświadczenie w pracy w przemyśle włókienniczym
    • znajomości zagadnień z zakresu mechaniki, elektromechaniki 
    • umiejętności czytania i posługiwania się dokumentacją techniczną
    • umiejętności obsługi podstawowych narzędzi warsztatowych typu wiertarka, szlifierka kątowa, narzędzia pomiarowe, etc.
    • uprawnienia SEP do 1 kV do obsługi maszyn i urządzeń
    • rozwiniętych umiejętności interpersonalnych, nastawienia na współpracę
    • umiejętności pracy pod presją czasu

    Zainteresowanych Kandydatów prosimy o przesłanie aplikacji
    do dnia 21 grudnia 2018 r. poprzez:

    Zastrzegamy sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi Kandydatami.
     

    Prosimy o dołączenie oświadczenia o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Pilkington IGP Sp. z o.o., ul. Portowa 24, 27-600 Sandomierz dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji na stanowisko Technik utrzymania ruchu, w zakresie informacji zawartych w CV oraz pozostałych dokumentach, które przedkładam. Jest mi wiadome, że: podanie danych osobowych jest całkowicie dobrowolne; zgodę mogę wycofać w dowolnym momencie; wycofanie udzielonej przeze mnie zgody nie wypłynie na zgodność przetwarzania z prawem, jakie miało miejsce przed wycofaniem zgody (wycofanie zgody nie powoduje skutków prawnych wstecz)”.

    Zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna:

    1. Uzupełniając formularz „Aplikuj” o swoje dane osobowe oraz załączając swoje CV, po wciśnięciu przycisku „Wyślij”, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby bieżącej rekrutacji przez:

    a) Pilkington IGP Sp. z o. o. ul. Portowa 24, 27-600 Sandomierz,

    Zwane dalej Pracodawcą lub Administratorem Danych.

    1. W każdym czasie możesz cofnąć zgodę na przetwarzanie danych, kontaktując się z nami pod adresem e-mail: [email protected].
    2. Twoje dane osobowe, w zakresie w jakim został określony w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia), przetwarzamy w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w bieżącej rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzamy na podstawie Twojej dobrowolnej zgody, którą wyraziłaś/eś wysyłając nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne i ich podanie nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.
    3. Twoje dane będziemy mogli przetwarzać również na potrzeby przyszłych rekrutacji o ile wyraziłeś zgodę w tym zakresie podczas uzupełniania formularza rekrutacyjnego.
    4. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę) do innego administratora danych. Masz także prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
    5. Twoje dane osobowe będziemy przetwarzać przez okres do 12 miesięcy od umieszczenia ich w systemie rekrutacyjnym. Po tym okresie Twoje dane zostaną usunięte.
    6. Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych, agencjom pracy tymczasowej (jeżeli podejmiemy wspólną decyzję o zatrudnieniu za jej pośrednictwem). Dane osobowe będą mogły zostać udostępnione, podmiotom które na podstawie przepisów prawa mogą uzyskać do nich dostęp.
    7. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak brak ich podania może utrudnić lub uniemożliwić nam reakcję na przesłaną aplikację.
    8. Informujemy, że Twoje dane osobowe nie będą przedmiotem zautomatyzowanego podejmowania decyzji. Twoje dane będą podlegały profilowaniu, w ramach którego będziemy dokonywać selekcji kandydatów do pracy, aby podjąć decyzję o zaproszeniu ich na spotkanie w sprawie rozmowy o pracę. Kryteria, które bierzemy pod uwagę w ramach profilowania to: zdobyte wykształcenie oraz posiadane umiejętności. Konsekwencją profilowania w Twoim przypadku jest minimalizowanie sytuacji, w których zaprosimy Ciebie na rozmowę o pracę, którą nie będziesz zainteresowany.
    9. W razie pytań dotyczących ochrony danych osobowych możesz się z nami skontaktować za pomocą skrzynki elektronicznej pod adresem e-mail: [email protected].