Technolog - Programista CNC

  • Łódź, Brójce (pow. łódzki wschodni), Pabianice, łódzkie
  • Specjalista
  • Umowa o pracę
  • Pełny etat
  • 30.07.2019
  • Ważna jeszcze 11 dni (do 29.08.2019)

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Jesteśmy jedną z wiodących agencji rekrutacyjnych w Polsce. Wywodzimy się z marki Job Impulse, obecnej na rynku od 2006 roku. Dzięki doświadczonej kadrze każdego dnia znajdujemy pracę specjalistom w kraju i zagranicą - rekrutujemy na stanowiska średniego i wyższego szczebla w obszarach Logistics, Supply Chain, Engineering, IT, Finance, Sales & Marketing. Twój sukces jest w naszych rękach!
    Dla naszego Klienta, firmy specjalizującej się w precyzyjnej obróbce skrawaniem, poszukujemy osoby na stanowisko:
    Technolog - Programista CNC
    Miejsce pracy: Łódź, Pabianice, Brójce (pow. łódzki wschodni)
    TPCNC/20190730/PC

    Rekrutacja:

    • I etap - rozmowa z Professional Recruitment Partnerem. Informacja zwrotna po max. 7 dniach od rozmowy bez względu na jej wynik,
    • II etap - rozmowa z Kierownikiem Działu wewnętrznie w firmie. Informacja zwrotna po max. 7 dniach od rozmowy bez względu na jej wynik. 
    Wyrażam zgodę na udział w bieżącej rekrutacji.
    Wyrażam zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach.

    Administratorem danych osobowych jest Ahead Professionals Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu przy ul. Ptasiej 10, a zgoda dotyczy danych zawartych w moich dokumentach aplikacyjnych, w celu przeprowadzenia rekrutacji prowadzonych przez Ahead Professionals Sp. z o.o. w imieniu własnym lub na zlecenie klientów. Podanie danych jest dobrowolne, a podstawą prawną przetwarzania danych jest art 6 ust.1 lit. a) RODO czyli moja zgoda. Dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom zajmującym się obsługą informatyczną Ahead Professionals Sp. z o.o. oraz podmiotom wspierającym Ahead Professionals Sp. z o.o. w prowadzeniu rekrutacji – zewnętrzne podmioty rekrutujące oraz klientom na zlecenie, których prowadzimy rekrutację. Wiem, że mam prawo do wycofania zgody w każdej chwili co pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Dane nie będą przekazywane do państw trzecich ani organizacji międzynarodowych. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu odwołania zgody w celach rekrutacyjnych a po jej odwołaniu - przez okres przedawnienia roszczeń przysługujących administratorowi danych i w stosunku do niego. Mam prawo żądania od Ahead Professionals Sp. z o.o. dostępu do moich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, przeniesienia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości prosimy o kontakt: [email protected]

    W trosce o bezpieczeństwo Twoich danych osobowych, a także w celu zapewnienia pełnej przejrzystości procesów przetwarzania Twoich danych osobowych chcielibyśmy, abyś wiedziała / wiedział, że:

     

      1. Administratorem Twoich danych osobowych jest Ahead Professionals sp. z o.o. (dalej: AHEAD) z siedzibą przy ul. Ptasia 10, 60-319 Poznań.
      2. Zawsze gdy masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości związane z przetwarzaniem danych osobowych możesz się skontaktować z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem [email protected] 
      3. Odbiorcami danych mogą być wyłącznie zaufane podmioty wspierające Nas w realizacji poniższych celów. Są to podmioty z branży IT, świadczące usługi księgowe, doradcze, prawne, operatorzy pocztowi, a także współpracujące agencje marketingowe, a także inni kontrahenci którzy świadczą usługi na rzecz Administratora. Odbiorcą danych może być także klient AHEAD dla, którego będziesz świadczył pracę/usługi za pośrednictwem AHEAD
      4. Masz prawo żądania od Administratora:

        a) dostępu do danych osobowych;

        b) sprostowania danych osobowych;

        c) usunięcia danych osobowych;

        d) ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

        e) przeniesienia danych osobowych.

    1. Masz także prawo zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania danych.
    2. Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
    3. W przypadku gdy Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody masz prawo do jej cofnięcia bez skutków prawnych dotyczących przetwarzania jakiego dokonano przed jej wycofaniem.
    4. Podanie danych jest warunkiem zawarcia umowy.
    5. AHEADprzetwarza Twoje dane zgodnie z poniższymi informacjami:

      a) Przeprowadzenie procesu rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 6 ust. 1 lit. a RODO) 2 lata od zakończenia rekrutacji lub odwołania zgody: - W celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa w tym prawa pracy związanych z realizacją konkretnego procesu zatrudnienia lub nawiązania współpracy w oparciu o umowę - W zakresie w jakim dobrowolnie podane przez Ciebie w dokumentach aplikacyjnych dane osobowe wykraczają poza zakres przepisów prawa to będą one przetwarzane na podstawie zgody jakiej udzieliłeś przez swoje wyraźne działanie – udostępniając nam swoje dane w zakresie szerszym aniżeli było to konieczne

      b) Informowanie o nowych rekrutacjach (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu: - Może zdarzyć się tak, że rekrutacja, w której wziąłeś udział zakończy się zatrudnieniem innej osoby. Jednak z uwagi na okoliczności nie wykluczamy całkowicie możliwości zatrudnienia Ciebie w ramach innej rekrutacji na tożsame lub podobne stanowisko, które w Naszej ocenie także mogłoby Cię zainteresować. Dostrzegamy jednak ryzyko polegające na tym, że informacja o tej nowej rekrutacji może do Ciebie nie dotrzeć w związku z czym, aby móc zainteresować Cię aktualną ofertą pracy skontaktujemy się z Tobą – jeżeli sobie tego nie życzysz możesz zgłosić sprzeciw już przy pierwszej rekrutacji

      c) Ochrona i zabezpieczenie się przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) Przez okres przedawnienia roszczeń: - AHEAD jak każdy podmiot uczestniczący w obrocie gospodarczym jest narażone na odpowiedzialność prawną, w tym cywilnoprawną w związku z czym konieczne jest przechowywanie wszelkich informacji o zdarzeniach, które wstąpiły i które mogą być podstawą do skierowania roszczeń wobec AHEAD lub wobec pracownika. Informacje te mogą stanowić dowód w toczącym się postępowaniu.