Ta oferta pracy jest nieaktualna od 3 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Trener

  • Poznań, wielkopolskie
  • Specjalista
  • 2019-06-15

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

     
    Trener
    top

    Mamy dla Ciebie pracę, która polega na:

    • współpracy z Departamentem HR
    • analizowaniu potrzeb szkoleniowych pracowników Departamentu Sprzedaży i Centrali Banku
    • samodzielnym przygotowaniu programów szkoleniowych oraz materiałów dla uczestników (szkolenia menedżerskie, szkolenia z kompetencji miękkich, szkolenia sprzedażowe)
    • prowadzeniu szkoleń z wyżej wymienionego zakresu
    • przeprowadzaniu indywidualnych sesji coachingowych z kadrą menedżerską
    • współpracy z kilkunastoosobowym zespołem trenerów

    Jeżeli jesteś osobą, która:

    • ma wykształcenie wyższe i ukończyła szkołę trenerów
    • posiada jednoosobową działalność gospodarczą lub jest gotowa do jej założenia
    • posiada minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w branży finansowej
    • potrafi opracowywać programy szkoleniowe i prowadzić szkolenia dedykowane doradcom oraz kadrze menedżerskiej
    • potrafi prowadzić indywidualne sesje coachingowe z przedstawicielami kadry menedżerskiej
    • zna aktualne metody, narzędzia i techniki wykorzystywane w szkoleniach miękkich i potrafi je zastosować w praktyce
    • zna pakiet MS Office (WORD, EXCEL, POWER POINT) i potrafi go wykorzystać w praktyce
    • jest gotowa do odbywania częstych podróży służbowych - głównie województwa: mazowieckie (Warszawa), pomorskie (Gdańsk), małopolskie (Kraków)

     

    Dodatkowym atutem może okazać się:

    • doświadczenie w badaniu efektywności programów rozwojowych wdrażanych w organizacji

    Oferujemy:

    • pracę w ambitnym zespole działającym w dynamicznie rozwijającym się Banku
    • możliwość rozwoju dzięki współpracy z różnymi jednostkami oraz Departamentami Banku
    • szansę na uczestnictwo w szkoleniach i działaniach rozwojowych organizowanych dla pracowników
    • realny wpływ na dobór programów rozwojowych w organizacji
    • różnorodność zadań i satysfakcję z ich realizacji
    • formę zatrudnienia B2B
    aplikuj