Pracuj.plNajpopularniejsze kategorie
Twoja aktywność
Osoby o podobnych kompetencjach aplikowały na te oferty
Porady dla Ciebie
Luka w CV – jak mówić o niej na rozmowie kwalifikacyjnej?
Luka w CV wynikająca z dłuższej przerwy w pracy martwi wiele osób wybierających się na rozmowę kwalifikacyjną. Jak wypadnę w porównaniu z kandydatami, którzy są na bieżąco z nowościami w branży? Jak zaprezentować się podczas spotkania? W jaki sposób wytłumaczyć przestój w karierze? Jednak luka w CV wcale nie musi być aż tak dużym problemem,
Czeka Cię rozmowa kwalifikacyjna online? Zobacz, jak się przygotować
Rozmowa online jeszcze do niedawna była narzędziem rekrutacyjnym, po które sięgały nieliczne firmy, głównie wtedy, gdy kandydat przebywał w innym kraju czy mieście i nie było możliwości spotkać się osobiście. Po doświadczeniach pandemii i lockdownu sytuacja zmieniła się o 180 stopni – dziś rozmowa kwalifikacyjna przez internet dla wielu rekruterów jest pierwszym wyborem. Zaproszono Cię
Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – sprawdź 15 z nich i przygotuj się do odpowiedzi!
Rozmowy w sprawie pracy mają swoją dynamikę i choć każde spotkanie jest inne, można bez trudu wskazać typowe pytania rekrutacyjne, które powtarzają się w kontekście różnych stanowisk. Przemyślane i szczere odpowiedzi mogą więc być Twoją strategią na sukces! Sprawdź, jakie są najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, i przygotuj sobie plan tego, co chcesz przekazać
Pasja i zaangażowanie, czyli jak przekonująco opowiadać o zainteresowaniach
Hobby może relaksować, rozwijać oraz sprzyjać poznawaniu ciekawych ludzi. Jeśli zainteresowania stanowią ważną część Twojego życia, opowiedz o nich rekruterowi – oczywiście pod warunkiem, że zostaniesz o to zapytany. Dobrze, jeżeli potrafisz snuć opowieści z autentycznym zaangażowaniem i błyskiem w oku. Pasjonat pilnie poszukiwany Rekruterzy zwykle koncentrują się na doświadczeniu i kwalifikacjach zawodowych kandydatów. To,
Szukasz pracy? Zwróć uwagę na benefity pozapłacowe
Benefity dla pracowników stanowią dodatek do wynagrodzenia, a ich celem jest przyciągnięcie do firmy nowych talentów oraz utrzymanie obecnych. Jednak aby takie rozwiązania dobrze spełniały swoją rolę, muszą wnosić do życia kandydatów i zatrudnionych realne korzyści – a najlepiej dodatkowo wyróżniać pracodawcę na tle konkurencji. Co obecnie proponuje rynek i jak ocenić wartość świadczeń pozapłacowych
Zobacz wszystkie