Ta oferta pracy jest nieaktualna od 50 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Doradca Modowy

  • Warszawa, mazowieckie pokaż mapę
  • Specjalista
  • 06.12.2017

Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

top

TALLY WEiJL to marka modowa dla młodych, pewnych siebie kobiet. Ta założona od podstaw  w 1984r. rodzinna firma z małego szwajcarskiego garażu stała się prężnie działającym biznesem z siedzibą w Bazylei. Z ponad 833 lokalami w 40 krajach, TALLY WEiJL jest jednym z głównych graczy na dzisiejszym międzynarodowym rynku mody.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

Doradca Modowy
Miejsce pracy: Warszawa

Opis stanowiska:

  • Obsługa Klienta zgodna ze standardami firmy
  • Realizacja planów sprzedażowych
  • Dbanie o odpowiednią ekspozycję towaru
  • Dbanie o wizerunek firmy

Dołącz do nas, jeśli:

  • Lubisz kontakt z Klientem
  • Moda jest Twoją pasją
  • Chcesz rozwijać umiejętności sprzedażowe
  • Jesteś osobą uśmiechniętą i pełną energii
  • Cechuje Cię komunikatywność, zaangażowanie oraz motywacja do realizacji wyznaczonych celów

Oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • Elastyczny czas pracy
  • Realne premie sprzedażowe
  • Atrakcyjną zniżkę na nasze produkty
  • Outfit pracowniczy z najnowszej kolekcji naszej marki
  • Kartę Multisport
  • Możliwość rozwoju oraz awansu zawodowego 

Zaciekawiła Cię nasza oferta?
Dołącz do Naszego Zespołu!

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV wraz z klauzulą:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 27.08.1997r. Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 923 ze zm."

Uprzejmie informujemy, że odpowiemy na wybrane aplikacje.

Dane osobowe nadsyłane w CV będą gromadzone wyłącznie w celu przeprowadzenia rekrutacji. Administratorem danych jest TALLY WEiJL Polska sp. z o.o., Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697, Warszawa. Kandydaci mają prawo dostępu do treści swoich danych i możliwość ich poprawiania - kontaktując się z działem HR. Podstawa prawna: art. 221 Kodeksu pracy.