Ta oferta pracy jest nieaktualna od 340 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Doradca Modowy

  • Warszawa, mazowieckie pokaż mapę
  • Specjalista
  • 2017-12-06

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top

    TALLY WEiJL to marka modowa dla młodych, pewnych siebie kobiet. Ta założona od podstaw  w 1984r. rodzinna firma z małego szwajcarskiego garażu stała się prężnie działającym biznesem z siedzibą w Bazylei. Z ponad 833 lokalami w 40 krajach, TALLY WEiJL jest jednym z głównych graczy na dzisiejszym międzynarodowym rynku mody.

    Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

    Doradca Modowy
    Miejsce pracy: Warszawa

    Opis stanowiska:

    • Obsługa Klienta zgodna ze standardami firmy
    • Realizacja planów sprzedażowych
    • Dbanie o odpowiednią ekspozycję towaru
    • Dbanie o wizerunek firmy

    Dołącz do nas, jeśli:

    • Lubisz kontakt z Klientem
    • Moda jest Twoją pasją
    • Chcesz rozwijać umiejętności sprzedażowe
    • Jesteś osobą uśmiechniętą i pełną energii
    • Cechuje Cię komunikatywność, zaangażowanie oraz motywacja do realizacji wyznaczonych celów

    Oferujemy:

    • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
    • Elastyczny czas pracy
    • Realne premie sprzedażowe
    • Atrakcyjną zniżkę na nasze produkty
    • Outfit pracowniczy z najnowszej kolekcji naszej marki
    • Kartę Multisport
    • Możliwość rozwoju oraz awansu zawodowego 

    Zaciekawiła Cię nasza oferta?
    Dołącz do Naszego Zespołu!

    Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV wraz z klauzulą:

    "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 27.08.1997r. Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 923 ze zm."

    Uprzejmie informujemy, że odpowiemy na wybrane aplikacje.

    Dane osobowe nadsyłane w CV będą gromadzone wyłącznie w celu przeprowadzenia rekrutacji. Administratorem danych jest TALLY WEiJL Polska sp. z o.o., Al. Jerozolimskie 65/79, 00-697, Warszawa. Kandydaci mają prawo dostępu do treści swoich danych i możliwość ich poprawiania - kontaktując się z działem HR. Podstawa prawna: art. 221 Kodeksu pracy.