Ta oferta pracy jest nieaktualna od 284 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Dyrektor Hotelu

  • Kraków, małopolskie
  • Dyrektor/Prezes
  • 13.11.2017

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Metropolitan Boutique Hotel

    Metropolitan Boutique Hotel 4*

    Dyrektor Hotelu

    Miejsce pracy: Kraków
    Region: małopolskie

    Zakres obowiązków:

    • Odpowiedzialność za kompleksowe zarządzanie i funkcjonowanie hotelu
    • Utrzymywanie najwyższych standardów jakości w zakresie obsługi gościa i świadczonych usług
    • Kontrola realizacji strategii sprzedażowej i marketingowej
    • Kontrola kosztów i realizacja budżetu
    • Analiza rynku i przygotowywanie strategii w celu optymalizacji przychodów
    • Zarządzanie zasobami ludzkimi
    • Raportowanie do właścicieli obiektu

    Oczekiwania:

    • Doświadczenie w branży hotelarskiej lub innej branży związanej bezpośrednio z obsługą klienta, co najmniej na stanowisku kierowniczym
    • Umiejętności analityczne oraz organizacyjne
    • Umiejętności interpersonalne w tym zarządzanie zasobami ludzkimi
    • Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
    • Kreatywność, umiejętność podejmowania szybkich decyzji oraz odporność na stres
    • Dbałość o szczegóły
    • Wysoka kultura osobista i dyspozycyjność
    • Biegła znajomość języka angielskiego

    Oferujemy:

    • Możliwość rozwoju osobistego
    • Praca w nowoczesnym obiekcie w przyjaznej atmosferze
    • Atrakcyjne wynagrodzenie

    Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.

    Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Metropolitan S.c. z siedzibą w Krakowie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

    Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.