W Banku Zachodnim WBK dbamy o naszych pracowników. Dzięki silnej marce i wsparciu Grupy Santander zapewniamy im stabilność zatrudnienia, rozwój, nowoczesne narzędzia pracy oraz możliwość wpływania na otoczenie. Każdego z dumą obserwujemy, jak osiąga kolejne sukcesy.
Obdarzamy szacunkiem, słuchamy z uwagą, wspieramy, współpracujemy i mówimy wprost. Dotrzymujemy obietnic. Między innymi to powoduje, że nasi pracownicy zostają z nami na dłużej.
Learning & Development Expert
Miejsce pracy: Warszawa
DO TWOJEGO ZAKRESU OBOWIĄZKÓW NALEŻEĆ BĘDZIE:
- Zarządzanie procesami rozwojowymi, w tym kompleksowa diagnoza potrzeb rozwojowych kadry, opracowywanie długoterminowej polityki lokalnych działań rozwojowych, tworzenie koncepcji programów rozwojowych i planowanie działań rozwojowych;
- Prowadzenie i odpowiedzialność merytoryczna nad badaniem zaangażowania w organizacji, przygotowywanie analiz, raportów, zestawień i wszelkich statystyk w ramach badania zaangażowania
- Pełnienie roli doradczo – eksperckiej, w szczególności dla HR Biznes Partnerów i kadry kierowniczej odnośnie najlepszych praktyk i rozwiązań dostępnych na rynku w zakresie rozwoju kompetencji;
- Przygotowanie informacji zarządczej (zestawienia podsumowujące, raporty, prezentacje na Zarząd i dla kadry kierowniczej) w oparciu
o analizy ilościowe i jakościowe; - Koordynowanie projektów ogólnobankowych, zarządzanie pracami grup projektowych realizujących procesy rozwojowe, koordynacja projektów od strony organizacyjnej, komunikacja i monitoring realizacji;
- Utrzymanie i rozwój funkcjonalności narzędzi i aplikacji wspierających programy rozwojowe i proces oceny wyników pracy (testowanie, identyfikacja i procesy zgłaszania błędów, wprowadzanie zmian systemowych);
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami (trenerzy, firmy szkoleniowe);
- Przygotowywanie i uczestniczenie w sesjach AC/DC, udzielanie informacji zwrotnej po badaniach kompetencji, testach osobowości, itp.;
OCZEKUJEMY OD CIEBIE:
- Doświadczenia w prowadzeniu projektów rozwojowych dla pracowników i kadry kierowniczej
- Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego
- Minimum 5-letniego doświadczenia związanego z rozwojem pracowników na różnych szczeblach organizacji
- Bardzo dobrej znajomości trendów i nowoczesnych rozwiązań dotyczących obszaru rozwoju i szkoleń
- Umiejętności kreowania i rekomendowania rozwiązań HR wspierających strategię organizacji wraz z prezentacją rekomendowanych działań
- Znajomości nowoczesnych narzędzi oceny pracowniczej
- Samodzielności i proaktywności w działaniu
MAMY DLA CIEBIE RÓWNIEŻ:
- Klarowne ścieżki rozwoju – możliwość udziału
w licznych rekrutacjach wewnętrznych, - Miejsce pracy – centrum Warszawy – okolice Ronda ONZ,
- Pracę i możliwość wymiany doświadczeń
w międzynarodowym środowisku grupy Santander, - Wewnętrzne programy rozwojowe umożliwiające
doskonalenie kompetencji zawodowych, - Wsparcie w zdobywaniu nowej wiedzy: możliwość
dofinansowania do studiów, szkolenia, bankową bibliotekę
książek i multimediów, - Możliwość wyboru spośród urozmaiconej oferty świadczeń
pozapłacowych w ramach systemu MyBenefit, - Prywatną opiekę zdrowotną.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych, zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922). Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
