Ta oferta pracy jest nieaktualna od 138 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Reward Expert

  • Warszawa, mazowieckie pokaż mapę
  • Specjalista
  • 30.05.2018

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Roche, będąc największą na świecie firmą biotechnologiczną, jest producentem wielu leków stosowanych w takich dziedzinach terapeutycznych, jak onkologia, immunologia, choroby zakaźne, okulistyka oraz choroby centralnego układu nerwowego. Firma jest również światowym liderem w dziedzinie diagnostyki in vitro, diagnostyki molekularnej oraz pionierem w zakresie kompleksowej opieki diabetologicznej.

    W Polsce, Roche dodatkowo sponsoruje badania kliniczne umożliwiające polskim pacjentom dostęp do innowacyjnych terapii. Siedziba Regionalnego Centrum Badań Klinicznych dla Europy Centralnej koordynuje prace badawczo-rozwojowe w 11 krajach Europy Centralnej. Globalne Centrum Rozwiązań IT Roche dostarcza rozwiązania IT wspierające pracę ponad 91 tysięcy pracowników w ponad 100 krajach.

    Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

    Reward Expert


    Praca to dla Ciebie również przyjemność, a benefit to twoje ulubione słowo? Chciałabyś/chciałbyś żeby praca innych była wynagradzana spójnie, sprawiedliwie i lubisz poszukiwanie nowych rozwiązań? Szukamy kogoś takiego jak Ty!

    Reward Expert będzie odpowiedzialny za zapewnienie wdrożenia polityki płacowej i strategii benefitowej w Roche Polska. Będzie również konsultantem i doradcą w zakresie wynagrodzeń i benefitów i jak sama nazwa wskazuje ekspertem w obszarze Rewards.


    Jakie są najważniejsze obowiązki na tym stanowisku?
    • Monitorowanie tendencji na rynku płac oraz analiza bieżącej sytuacji płacowej firmy w obszarze wynagrodzeń i benefitów, bieżące doradztwo dla biznesu i dostarczenie innowacyjnych rozwiązań w tym zakresie.
    • Kompleksowa obsługa wybranych programów benefitowych dla pracowników, w tym proponowanie nowych rozwiązań w obszarze Rewards.
    • Partnerstwo z biznesem w zakresie komunikacji strategii wynagrodzeń i benefitów oraz budowanie świadomości pracowników w tym obszarze.
    • Odpowiedzialność za procesy i procedury HR w obszarze wynagrodzeń, benefitów i innych systemów motywacyjnych dla pracowników.
    • Odpowiedzialność za raporty płacowe oraz za proces wartościowania stanowisk w spółce, oraz dostarczanie do biznesu różnych analiz w zakresie wynagrodzeń i benefitów i proponowanie odpowiednich rozwiązań, w tym przygotowywanie budżetu wynagrodzeń.
    A czego oczekujemy od kandydatów?
    • Wykształcenia wyższego (najchętniej ekonomia, nauki społeczne, zarządzanie).
    • Minimum 3 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i benefitów, w tym w doradztwie dla biznesu.
    • Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i w piśmie.
    • Umiejętności pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
    • Otwartości na zmiany i chęci poszukiwania nowych rozwiązań.