Technik Farmaceutyczny

  • Wałbrzych, dolnośląskie
  • Specjalista
  • 15.11.2018
  • Ważna jeszcze 0 dni (do 15.12.2018)

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    stanowisko
    Technik Farmaceutyczny
    Technik Farmaceutyczny
    Miejsce pracy: Wałbrzych
      
    Prywatna
    opieka medyczna
     
    Ubezpieczenie na życie
     
    Pożyczki na
    preferencyjnych
    warunkach
         
      
    Imprezy integracyjne
    i eventy firmowe
     
    Kartę MultiSport
    PLUS
     
    Doładowanie na
    kartę przedpłaconą
    do 500 zł 2 razy w roku
    „Po roku pracy mogę powiedzieć, że Hebeapteki są takim złotym środkiem między małymi, prywatnymi aptekami a wielkimi sieciami. Jako część dużej, stabilnej firmy z jednej strony ściśle przestrzega prawa pracy, oferując dobre wynagrodzenie, motywujący sposób premiowania i szeroki zakres benefitów pozapłacowych. Z drugiej strony, dzięki swobodzie działania i kilkuosobowym zespołom tworzy środowisko pracy, w którym łatwiej jest o kameralną atmosferę oraz przyjazne, bliskie relacje między współpracownikami”.

    Karolina - Mgr Farmacji w Hebeapteka

    Czym będziesz zajmować się w Hebe?

    Będziesz dbać o najwyższy standard obsługi Pacjenta w zakresie:

    • realizacji recept
    • wydawania leków i sprzedaży produktów komplementarnych
    • dbanie o pełną dostępność asortymentu na stanowisku
      aptecznym

    To stanowisko jest właśnie dla Ciebie, jeśli:

    • Masz wykształcenie: technik farmaceutyczny (szkoła policealna, 2 letni staż)
    • Jesteś otwarty(a), cierpliwy(a) i masz pozytywne nastawienie do ludzi
    • Lubisz pracować w zespole, dzielić się wiedzą i wymieniać doświadczeniami
    • Znasz pakiet MS Office
    • Mile widziana będzie także znajomość programu Eurosoft

    Brzmi interesująco?
    Zaaplikuj. Nasz proces rekrutacji
    jest bardzo krótki.

    Administratorem danych jest Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja Sp. z o.o. z siedzibą w Kostrzyn 62-025, Żniwna 5. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody. Ma Pani/Pan prawo wycofać zgodę na przetwarzanie danych, uzyskać dostęp do swoich danych; poprosić o: sprostowanie i uzupełnienie danych, usunięcie danych; ograniczenie przetwarzania danych; wyrazić sprzeciw wobec przetwarzania danych, wystąpić o przeniesienie danych i ze skargą do organu nadzorczego.

    bottom